QUESTIONARIO DI AUTOVALUTAZIONE DEL CAPITALE SOCIALE DEL CLUB

1. Nel mio club i soci si fidano reciprocamente.

2. I soci collaborano spontaneamente tra loro.

3. In caso di necessità, i soci sanno di poter contare sugli altri membri del club.

4. Le differenze di opinione vengono generalmente gestite in modo costruttivo.

5. Nel club esiste un clima di rispetto e ascolto reciproco.

1. I soci si sentono parte di una comunità.

2. I membri sono orgogliosi di appartenere al club.

3. Le attività del club rafforzano il senso di amicizia tra i soci.

4. I soci partecipano per convinzione e non solo per abitudine.

5. I soci percepiscono valore nella loro esperienza rotariana.

1. I nuovi soci vengono accolti efficacemente.

2. I nuovi soci vengono coinvolti rapidamente nelle attività del club.

3. Le competenze dei soci sono conosciute e valorizzate.

4. Esistono opportunità concrete di partecipazione per tutti.

5. Le responsabilità sono distribuite e non concentrate sempre sulle stesse persone.

1. Il club gode di una buona reputazione nel territorio.

2. Il club è riconosciuto come interlocutore credibile nella comunità.

3. Il club mantiene relazioni stabili con istituzioni, imprese o associazioni locali.

4. Le attività del club generano nuove relazioni esterne.

5. Il club è percepito come aperto e accogliente.

1. La leadership del club promuove relazioni tra i soci.

2. La leadership favorisce la collaborazione con altri club.

3. I soci vengono incoraggiati a sviluppare relazioni oltre il proprio club.

4. Il club favorisce esperienze rotariane al di fuori delle conviviali.

5. La leadership aiuta i soci a scoprire la dimensione globale del Rotary.